新淮街道纪工委在执纪办案过程中坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育工作作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，通过有温度的回访工作，帮助受处分人员卸下包袱、重拾干劲，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

　　建立精准回访机制，确保规范有序。街道纪工委制定标准化回访工作流程，实行“一人一策”精准施策。在回访开始前全面了解受处分人员的错误性质、整改情况及其思想动态；在回访中纪委既了解整改成效，也倾听实际困难；回访后建立跟踪台账，及时向组织反馈其现实表现综合评价，确保回访工作有效。

　　注重教育帮扶实效，体现组织关怀。在回访中帮助干部深刻认识错误根源，放下思想包袱。了解关注其工作生活实际困难，协调社区给予必要帮助。对于其良好表现给予肯定鼓励，树立“改了就是好同志”的鲜明导向，有效激发干事创业的热情。

　　强化结果运用转化，提升工作实效。将回访结果作为考核评价的重要参考，建立回访教育效果评估机制。对彻底改正错误、工作表现优秀的人员，按规定向组织进行汇报；对思想转化不明显、工作消极的人员，持续做好帮教工作。通过回访教育的成果转化，真正实现“处理一人、教育一片”的效果，推动监督执纪工作高质量发展。

　　通过有温度的回访教育，街道纪工委既维护了纪律的严肃性，又体现了组织的关爱，让监督执纪既有力度又有温度，促进了受处分干部从“有错”向“有为”转变。