今年以来，新淮街道党工委聚焦破解基层治理“小马拉大车”突出问题，积极探索党建引领基层治理的新方法新路径，有效推动基层减负。

　　为“车”减负，让基层轻装上阵。减事项。按照“精简、规范、赋能”的原则，全面开展社区工作事务、证明事项专项整治工作。规范社区服务事项，开展“万能章”治理工作，全面清理各类“奇葩”证明，切实整治各种无用证明，清晰划出减负“硬标线”。减牌子。持续整治街道、社区“滥挂牌”现象，重点清理“有牌无服务”“上墙不上心”等问题，目前已完成挂牌全面清理规范工作，并定期开展“回头看”，严防问题反弹“回潮”。减群组。精简合并清理微信、QQ工作群，对于临时性、阶段性的工作群及时解散注销，纠治“指尖上的形式主义”，缓解基层工作压力。截至目前，清理规范标牌20余块，清理工作群15个。

　　为“马”赋能，给基层加足马力。强队伍。选优配强社区“两委”班子。按照每万城镇常住人口不少于18人的标准，配备社区工作者27人，为基层治理注入源头活水。强能力。围绕社区干部岗位职责和需求，定期组织开展基层党务知识、信访维稳、安全生产等相关业务知识专题培训。积极鼓励社区干部参加学历提升教育、考取社工证，全面提升社区干部综合能力和专业素质。目前，社区干部大专以上学历达88.9%，持证率达66.7%。强保障。以考准考精考实为出发点，实行社区干部、网格员绩效考核，重点考评工作实绩和群众满意度，考核结果与个人薪资待遇、等级晋升直接挂钩，鼓励社区干部、网格员奋斗在街巷邻里，深入群众解民忧、办实事。

　　“车”“马”协同，凝聚基层治理合力。健全党建引领机制。全面推行街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，按季度召开党建联席会议，参与研究辖区内党的建设、经济发展、社区服务等重大事项。构建多方参与格局。积极引导辖区单位、企业、社会组织等各类社会力量参与基层治理。畅通新就业群体参与基层治理渠道，鼓励快递员、外卖员等群体到党群服务中心报到备案，示范带动新就业群体发挥优势、服务群众、参与治理。搭建协商议事平台。积极构建“1+3+5”三级党群服务阵地体系，实现党员群众议事有地。成立“文化人”调解工作室，联合民警、司法干警、专业律师共同开展调解。深化“皖美红色物业建设”，坚持按季度召开三方议事会，推动多方共商、联动处理矛盾纠纷，做到民有所呼、我有所应。