提起“烫手的山芋”，不少干部的第一反应是避之不及，唯恐烫伤自己。但在基层一线，这块烫手难接的“山芋”，恰恰是检验干部能力的试金石，纾解群众急难愁盼的突破口。能否接得住、接得稳，考验的不仅是本事，更是初心。

　　现实中，不少“烫手的山芋”并非无解，而是无人愿解。有的一遇复杂矛盾就绕道走，有的一遇棘手问题就往上推、往旁甩，在推诿扯皮中错失最佳时机。小问题拖成大矛盾，最终烫的是干部的手，凉的是群众的心。

　　本领不过硬，“山芋”就接不住。“烫手的山芋”之所以难接，往往是问题牵一发而动全身。靠按部就班的常规办法不够，必须在“烫手处”下硬功夫。要紧盯模糊地带反复推敲，探寻破题路径；要多找群众深谈细问，把隐性诉求和底线摸透；更要复盘“翻车”教训，不断校准方向。

　　光有本领还不够，更要有敢接的魄力担当。有的干部并非能力不够，而是怕担责、怕吃亏、怕麻烦，宁可绕道也不愿沾边。敢接绝不是逞强蛮干，而是主动认账领责，把政策依据讲清楚、把群众诉求理明白，在摸透底线、备好兜底方案的前提下果断拍板，破解难题。

　　让干部敢接“烫手的山芋”，组织必须撑腰鼓劲。旗帜鲜明为敢闯敢试的干部卸下思想包袱，营造鼓励探索、宽容失误的干事环境。对那些在化解遗留问题、处置突发矛盾中扛得住压力、经得住考验的干部，要及时发现、合理使用，树立“有为者有位”的鲜明导向，形成敢担当、善作为的良性循环。（龚诗琳）