当前改革发展步入攻坚深水区，历史遗留积案、产业转型难题、基层治理堵点交织叠加，很多工作都不是“轻轻松松就能完成”的简单任务，而是牵一发动全身的系统性考题。不少干部敢于吹响攻坚号角，主动向难点堵点亮剑，但也有部分干部存在“敢攻不会干”的本领困境，冲劲有余、办法不足，行动不少、实效有限。破局在攻，成事在能。提升干部攻坚能力，就是要推动干部既敢于向难题亮剑，又善于靠本领破题，把攻坚行动落到干事成事之上。

　　“攻”是直面矛盾的担当姿态。推进高质量发展、破解改革堵点、化解民生积案都是干部必须扛牢的政治责任。如果面对矛盾躲着走、遇到难题绕着行，把棘手工作往外推，是对岗位职责的懈怠，是政治担当的缺位。干部敢于“攻”，首先要树立正确的政绩观，树牢大局意识，跳出局部利益、短期得失看待难题，认清越是难啃的骨头，越关乎长远发展、关乎群众切身利益，主动摒弃躺平、避事的思想。其次，要强化斗争精神，敢于直面深层次矛盾，克服怕出错、怕担责的心理，敢于接“烫手山芋”，敢于到矛盾集中的攻坚一线去为民谋福、建功立业。

　　绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。干事创业、攻坚突围，从来不是仅凭热情、勇气就能达成的，能否真正啃下硬骨头，最终取决于干部攻坚本领强不强。很多攻坚任务陷入“攻而不克”的困境，就是因为政策吃不透、专业储备不足、方式方法简单粗暴。当下的攻坚难题错综复杂，有的干部习惯于用老办法对付新问题，对新情况研究不深，只看到表面现象，抓不住问题根源；有的干部习惯单兵突进，只盯着自己的一亩三分地，缺乏系统思维，缺少多方协同，对政策理解机械僵化，不会结合实际灵活运用，遇到交叉领域就束手无策。

　　破解此类“敢攻不善成”的问题，要精准培训赋能，补齐干部重点攻坚领域专业知识短板，聚焦产业发展、风险处置、群众工作、政策解读等实务内容，用好案例复盘、业务研讨、情景模拟，提升干部专业研判、依法施策的水平。立足实战练兵，坚持把干部放到产业转型、风险化解、历史遗留问题处置、基层治理等攻坚岗位压担子，让干部直面真实矛盾，在处理复杂问题中积累实战经验，真正在一线经风雨、见世面、长才干。要完善考核评价体系，一方面，重点看攻坚任务有没有真正化解矛盾、有没有取得实效，把攻坚实绩作为识别干部、评判优劣的重要依据；另一方面，重视干部在攻坚过程中的潜绩，既看攻坚破难的力度，更看持续推动的韧劲，纠正“重突击、轻长效”的导向，让久久为功成为干部的自觉追求，引导干部摒弃“毕其功于一役”的速胜思维，以钉钉子精神绵绵用力、善作善成。

　　敢攻，是直面矛盾的担当，彰显的是干部的政治自觉；善成，是破解难题的本领，映照的是干事的实际成效。新时代新征程，各级干部当既怀闯关夺隘之勇，又练善作善成之能，在攻坚克难中交出无愧于时代、无愧于人民的答卷。（罗焕颜）