习近平总书记在上海考察时强调：“做深做细做实城市更新各项工作，不断增强居民群众的获得感、幸福感、安全感。”城市更新，一头连着城市发展，一头连着民生冷暖，是检验城市治理能力的一场大考。要精准发力，把城市更新一线作为锤炼干部、识别干部的重要战场，让能干事、会干事、干成事成为城市更新一线干部的鲜明标识。

　　上面千条线，下面一根针。城市更新工作千头万绪，利益诉求多元复杂。每一处拆迁安置、每一次方案调整、每一项资金分配，都牵动着千家万户的切身利益，考验着干部的综合素质和担当精神。现实中，个别干部面对群众诉求、历史遗留问题躲着走，或习惯于大拆大建、不善“绣花”功夫，究其根源，是政绩观出现偏差、工作能力存在短板，经不起城市更新这块“磨刀石”的检验。

　　刀在石上磨，人在事上练。要强化政治担当，把城市更新作为检验干部宗旨意识的试金石，引导干部深刻回答“为了谁、依靠谁、我是谁”这道必答题。要扭住群众工作能力这个关键，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，依托项目攻坚、矛盾调解等实战场景，就近就便开展岗位练兵，帮助干部提升政策解读能力、沟通协调能力、应急处置能力。要持续完善容错纠错机制，推动激励政策向一线倾斜、组织关怀向一线汇聚，让干部轻装上阵，敢于担当、善于作为。

　　选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励。旗帜鲜明树牢以实绩论英雄的用人导向，建立健全城市更新一线考察识别机制，注重在项目推进的关键节点、矛盾化解的吃劲岗位、群众工作的复杂局面中，近距离、全方位考察干部的担当精神和能力水平。完善群众评价机制，把群众满意度作为衡量干部表现的重要标尺，深入改造片区听民声、察实情，从群众口碑中识别干部优劣。强化结果运用，对那些在城市更新中扛得了重活、打得了硬仗、守得住底线的干部，及时褒奖、大胆使用。对那些畏首畏尾、推诿扯皮、群众反映强烈的干部，坚决予以调整，推动形成“用好一个人、激励一大片”的示范效应。

　　城市更新，磨砺的是干部，赢得的是民心。这块“磨刀石”，既要磨出干部攻坚克难的“铁肩膀”，更要磨出城市高质量发展的新气象。唯有将一线历练的成果，转化为解决群众急难愁盼的实效，方能不负时代重托，让城市在更新中焕发持久生命力。