减少不必要的评审评价、论坛仪式，让科研人员不再为“帽子”“牌子”所困，把主要精力投入科技创新和研发活动

　　习近平总书记在加强基础研究座谈会上强调，要加强对基础研究的支持保障，营造开放包容、宽容失败的创新环境。守少则固，力专则强。做好基础研究是一个厚积薄发的过程，需要潜心钻研、久久为功。如果忙于攒帽子、急着凑指标、赶着出成果，将导致科研人员不得不追逐短平快项目，难以产出真正具有原创性、颠覆性的成果。

　　放开手脚才能大展拳脚，要打破科研行政化的桎梏，给科研人员松绑减负。要改革科研项目管理机制，清除不必要、非必需事务性工作的“藤蔓”，精简繁杂的项目申报、经费审批流程，减少“表来表去”的精力损耗。减少不必要的评审评价、论坛仪式，让科研人员不再为“帽子”“牌子”所困，把主要精力投入科技创新和研发活动，而非无谓的迎来送往活动上。要建立以信任为基础的用人机制，赋予科技带头人更大路线决策、经费支配、资源调度等权力，扩大科研项目经费管理自主权，允许“打酱油的钱也可以买醋”。

　　人才评价是激励人才的指挥棒，也是引导创新的风向标。要坚持“破四唯”和“立新标”并举，从创新质量、技术价值、社会贡献等维度出发，梯次打造更多分开量、量得准的评价尺子，对研究的能级重点看原创价值、转化效益和解决成效，确保研究什么就评价什么。找准影响评价的“关键因子”，允许重大成果替代论文、奖项数的机械考核，避免低水平重复。规范完善学术评审机制，借鉴科研盲审、双盲答辩模式，让实力成为通行证。建立科研减责免责机制，鼓励人才大胆试错、放手创新，让更多颠覆性成果在试错中涌现。一些无人问津的冷门领域，也要专项设立扶持基金、风险补偿金，对长周期项目开展“里程碑式”考核，允许“慢工出细活”，鼓励更多人才潜心钻研，心无旁骛攻坚科技“无人区”。（夏梓源）