前不久，中央通报整治形式主义为基层减负典型问题，有的调度频次过高，给相关企业和基层部门造成困扰；有的搞“数字注水”“指标美化”，“官出数字、数字出官”。这些做法背后都有“把数字当政绩”的鬼魅身影，既给基层增加了负担，也影响工作质效和群众利益，值得警惕防范。

　　善于获取数据、分析数据、运用数据，是领导干部做好工作的基本功。抓数据的本义在于推动科学决策，但不能陷入“就数抓数”的怪圈。领导干部要树立科学务实、注重实效的数据观，数据好看不等于政绩过硬，不能简单以数据指标看发展、论英雄，GDP增长是政绩，生态保护和建设也是政绩，经济社会发展是政绩，维护社会稳定也是政绩。

　　跳出“就数抓数”窠臼就要胸中有数。要深入调查研究，搞好基础数据测算，善于解剖麻雀，把实际情况摸准摸透，做到胸中有数、有的放矢。身处数字时代，要提升数字素养，坚持实事求是，用好全面真实权威的数据，去伪存真、对比提炼，推动数字治理、数据决策。要涵养大局观念和长远意识，透过数据表象洞察发展规律，综合考量地区发展的优势与短板，以数据为核心资源和工具，用以指导决策、优化流程和创新策略，实现数据驱动发展。

　　力避“就数抓数”就要校正考核评价指挥棒。考核评价过度依赖量化指标，就容易导致为“凑数”而工作、为“达标”而造假的行为。要把实绩实效、群众满意作为评价标尺，深入一线看成效，把干部从“纸面达标”中解放出来，推动干部把心思花在办实事而非应付检查上。大幅精简整合重复交叉的指标，砍掉那些看上去好看却脱离实际的考核项目，打通部门间数据壁垒，让信息多跑路、基层少填表，切实降低迎考迎评的负担，让基层卸下指标包袱，腾出精力解决真问题、真解决问题。（付千真）