不是盲目跟风、生搬硬套，而是因地制宜培育可持续成果；不是反复对既定规划“另起炉灶”，而是保持战略定力，一任接着一任干；不是因能力不足用表面功夫掩饰，而是在攻坚克难中锤炼真本领、积累实经验

　　当前，不少来自一线、沾着泥土的“金点子”有效化解了基层治理难题，结出惠及群众的“金果子”。但也有少数创新之举正逐渐沦为中看不中用的“样子货”，既浪费了行政资源，更透支了群众信任。

　　“金点子”之所以“金”，因其以问题为导向，精准施策、有效破题。然而，少数地方的“金点子”或因初衷变味效果不彰，或因水土不服半途夭折，或因虎头蛇尾偃旗息鼓。有的干部不怕群众不满意、就怕领导不注意，热衷在领导可视范围内种“景观树”、造“打卡点”，汇报时亮点纷呈、效果拔群，实际上是以点代面、成效寥寥；有的地方稍有亮点便要全域推广、全面覆盖，不顾各地基础和禀赋差异生搬硬套，给基层徒添负担；有的地方执行政策缺乏稳定性连续性，领导一新任、工作就新政，好点子推得轰轰烈烈、停得悄无声息；有的领导干部存在“本领恐慌”，心中无谱、手上无招，只能用“样子货”来摆门脸、做样子。

　　让“金点子”变成“金果子”，不在点子有多新、口号有多响，而在是否落到了实处、解决了难题、赢得了民心，经得起时间和实践的检验。焦裕禄带领兰考人民栽种泡桐、治理“三害”，把政绩写在群众心坎上；谷文昌带领东山人民苦战风沙十四载，因地制宜遍植木麻黄，将风沙荒岛变海上绿洲；浙江实施“千万工程”，二十年锲而不舍，一张蓝图绘到底，实现万千乡村美丽蝶变。干事创业的本质，不是在领导视野里堆砌“政绩盆景”，而是沉心静气、脚踏实地，把每一个好思路扎实落地；不是盲目跟风、生搬硬套，而是因地制宜培育可持续成果；不是反复对既定规划“另起炉灶”，而是保持战略定力，一任接着一任干；不是因能力不足用表面功夫掩饰，而是在攻坚克难中锤炼真本领、积累实经验。唯有如此，方能让一个个“金点子”结出一串串惠及长远、群众满意的“金果子”。

　　让“金点子”变成“金果子”，必须在实上下功夫，在深上做文章。要树牢正确政绩观，向榜样学习、向先进看齐，秉持“功成不必在我”的担当精神，以钉钉子精神把惠及群众的事情持之以恒干下去，一锤接着一锤敲、一任接着一任干，真正出实招、务实功、求实效。要着力提升干部能力本领，加强专业训练和实践锻炼，提升政策解读、资源整合、矛盾化解、创新攻坚的能力，让干部不仅善谋“金点子”，更善闯“落实关”。要优化考核机制，突出实绩导向，看显绩更看潜绩，引导干部甘做打基础、利长远的“铺路石”，通过现场看、实地访、群众评等方式，推动考核从“纸上论英雄”向“一线见真章”转变。对经过实践检验、符合发展规律、解决民生诉求的“金点子”，通过中长期规划、目标责任制等形式固化下来，以制度刚性引导党员干部甘于栽树、勇于接力。（戴宇泽谷瑢）