年底盘点作为全年工作的“收官体检”，既是梳理成效、总结经验的关键环节，也是查漏补缺、夯实来年基础的重要抓手。随年终临近，须谨防个别干部把“盘点”当成“应付任务”，用“凑数据、拼材料、编亮点”替代扎扎实实的梳理排查，莫让“盘点”变“凑点”。

　　“盘点”变“凑点”，根源在于责任意识淡薄、政绩观错位。有的干部把盘点当作“年终过关”的流程，怕暴露问题影响考核、怕直面短板被问责；有的不愿花时间、下功夫复盘工作得失，把“凑好表格”等同于“做好盘点”；还有的能力不足、方法不当，不知道如何系统梳理工作、精准查找问题，只能“凑数据”应付了事。这种“数字好看、实效空空”的盘点，很有可能会因掩盖问题导致矛盾累积，更无法为来年工作打下好基础。

　　让年底盘点回归查缺补漏、提质增效的本真，需拿出务实举措、压实工作责任。要校准导向，把实效要求贯穿始终，引导干部深刻认识盘点是为了更好出发，摒弃“重痕迹、轻实效”的心态，把重点放在梳理实绩、查找问题、谋划对策上。要优化方式，推行“数据核验+实地核查+群众评议”的模式，既看报表数据更看实际成效，既听部门汇报更听群众反馈，聚焦民生实事落地、难点问题破解等关键领域，精准排查工作短板。要健全整改机制，对盘点发现的问题建立清单化管理、项目化推进、闭环式落实机制，明确整改责任、整改时限和整改标准，将整改成效与干部考核挂钩，对“凑点”应付、整改不力的严肃问责，对求真务实、整改见效的予以肯定，形成“盘点—整改—提升”良性循环。

　　年底是收官也是起步，盘点是总结更是谋划。广大干部当摒弃形式主义、秉持务实作风，用“放大镜”找问题、用“显微镜”析根源、用“施工图”抓整改，让盘点真正成为补齐短板的“加油站”、推动发展的“导航仪”。