乡村治则天下安，乡村兴则百业旺。村级后备力量作为乡村振兴的生力军，是推动农村发展的重要力量。要把育优配强村干部的责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，让优秀后备干部“破土冒尖”，选出一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的“硬核头雁”队伍。

　　当前，一些空心村、偏远山区村还存在“两委”干部老龄化、队伍后继乏人等问题。要尽早启动“头雁储备”计划，聚焦外出务工经商人员、农村致富带头人、本乡本土大学生等重点群体，择优培养储备一批、筑巢引凤一批、选聘下派一批，确保每村储备充足的优秀后备力量。要完善结对帮带、定制培养、跟踪管理、动态调整等全链条机制，有针对性地精筛出一批政治过硬有素养、为民服务有情怀、发展产业有办法、强村富民有措施、兴村治村有能力的后备干部，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

　　“熔炉”里才能炼出“精钢”。从后备“青青苗”成长为为人民服务的“遮阴大树”，其发展道路是漫长的，要抓住关键时期，精心“墩苗”，让后备干部早接担子早成才。以重大项目、重点岗位、重要任务等工作一线为练兵场，引导后备干部常态化深入一线调查研究村情民意、一线走访挖掘发展实例、一线思考研究建设方向，全面提升后备干部处理复杂问题、解决实际困难的能力。

　　软肩膀挑不起硬担子。让后备干部成长为既接地气又接天线的现代化专业型干部，离不开党组织的培养。要按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，立足“三农”工作实际、群众工作难点堵点，创新培训思路、优选培训内容、拓展培训形式，使后备干部增强理论之智、巧干之方、创新之勇，推动实现乡村全面振兴。