近日来，史院乡为选优配强农村基层干部队伍，助力脱贫攻坚和乡村振兴，通过认真摸排、广泛宣传、审核考察，多措并举积极推进村级后备干部选聘工作，吸引优秀人才，为后备干部队伍建设添砖加瓦。

　　一是加强对村级人才的摸排。史院乡常态化加强党员教育管理力度，认真开展好2021年度党员组织关系摸排工作，掌握党员年龄、工作、学历等情况，对表现优秀、符合条件的党员开展谈心谈话，动员其到村工作；在大学毕业生返乡、组织关系转接等时间节点，凭借党员座谈会、疫情防控卡口值班等间隙，动员外出能人、大学生、退役军人、返乡农民工等群体积极报名，参加选聘考试。

　　二是广泛宣传后备干部待遇和政策。自从发布村级后备干部公开选拔公告开始，史院乡党委、政府通过乡、村的微信平台，以及上门宣传，实地走访等方式开展政策宣讲，把村级后备干部的待遇政策和发展前景，进行详细解说。对于电话咨询的考生，也给予及时答复，并欢迎考生实地走访村里的环境，展现乡村振兴背景下的工作面貌，打破考生顾虑。据了解，截至8月2日，共吸引20余人角逐全乡9个后备干部岗位，其中所有报考者均拥有全日制大专及以上学历。

　　三是坚持标准认真审核考察。史院乡认真把好入口关，把政治素质过硬、学历教育、带富能力较强、在脱贫攻坚、疫情防控等工作中的表现，作为选拔后备干部的"硬指标"。严格执行考试公告标准，积极选拔思想政治好、服务意识强、热爱农村工作的优秀人才成为村级后备干部，不断充实后备干部"蓄水池"。