近年来，史院乡聚焦源头活力、干事能力、创业动力精准施策，靶向发力，锻造出一批富有激情、敢于担当、勇于作为的村干部队伍，助推乡村振兴迈上新台阶。

　　聚焦“源头活力”，创新干部选用。转变选人观念，拓宽用人视野，探索选派任职和跨村任职，积极鼓励引导大学毕业生、退役军人、致富能手、乡贤达人、知识青年等优秀人才进入村“两委”班子，“优中选优”配强支部书记，全力推进“一肩挑”，换届后9个村全部实现“一肩挑”。储补后备力量，持续抓好村党支部书记后备人才储备、培养、使用工作，采取择优推选、公开招考等方式做好村级后备干部储备，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的管理标准，建立村级后备干部信息库，精细制定培养计划，落实导师帮带机制，健全日常考核与定期考核，根据评价情况和考核结果对村级后备干部人才库进行动态调整，全乡现储备村级后备干部24名。

　　聚焦“干事能力”，抓实教育培训。精准把握培训需求，根据各村特点因材施教、量体裁衣，差异化设置业务培训课程，着力解决是什么、怎么干的问题，确保突出重点、实用管用。结合年度工作安排和农村实际情况，科学制定培训计划，明确工作责任，抓日常教育培训，同时积极推荐村支部书记参加市、区组织部门的专题培训班，全方位提升“头雁”综合素质。灵活拓展培训方式，减少课堂填鸭式教学，增加课堂实践教学、实地观摩示范和集中研讨的时间。截至目前，开展农村基层党建、乡村振兴、集体经济发展等专题培训12期，综合培训2期，组织全乡村书记到先进乡镇交流学习7次，有效提升了村书记综合素质及带富能力。

　　聚焦“创业动力”，落实关爱激励。严格落实基本报酬保障机制，严格执行村干部养老、医疗、意外伤害等保险政策。完善正常离任村干部待遇保障机制，做好关怀、慰问工作，七一、春节期间组织开展走访慰问离任老村干部17名。拓展村干部发展空间，积极推荐优秀年轻村党支部书记参加公务员招录和事业单位招聘考试。不断扩大基层党支部书记担任“两代表一委员”比例，拓宽参政议政途径。开展村党支部书记擂台比武大赛，通过比成绩、比思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向，充分激发村干部立足岗位、一心干事的热情和劲头。