近年来，新淮街道党工委始终把干部队伍建设摆在基层组织建设的突出位置，聚焦干部能力提升、结构优化、实践担当、作风锤炼四个方面系统谋划、精准施策，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍。

　　持续提升素质能力。依托理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等，持续加强理论武装。今年以来，共开展理论学习中心组学习13次，开展专题党课22场，促进党员干部学思践悟。结合“学习强国”、安徽先锋网等平台，定期向党员干部推送最新学习内容，通过“线下学习、线上巩固”的方式，不断提升党员干部的政治素养和理论水平。

　　持续优化干部队伍。抓好机关干部队伍建设，定期研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度，结合绩效考评成绩及谈心谈话情况，及时对干部岗位作出调整。抓好社区干部队伍建设，围绕社区干部岗位职责和需求，定期组织开展基层党务知识、信访维稳、安全生产等相关业务知识专题培训。积极鼓励社区干部参加学历提升教育、考取社工证，全面提升社区干部综合能力和专业素质。

　　持续巩固实绩导向。根据干部日常表现和岗位需要，安排党员干部到抗击内涝、征迁改造等重点工作的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。坚持群众导向，结合志愿活动、主题党日，持续开展“我为群众办实事”实践活动，帮助解决群众最关心、最直接的问题，为民办实事共计33件。

　　持续强化从严管理。突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育，组织召开年轻干部座谈会，进一步筑牢年轻干部作风建设思想防线。将廉政教育作为抓实干部教育管理的重要环节，通过开展新提拔干部和关键岗位干部集体廉政谈话、组织党员干部观看警示教育片、深度剖析违纪违法典型案例等方式，教育引导全体党员干部以案为鉴、警钟长鸣。今年以来，开展廉政提醒谈话30余次。