今年以来，新淮街道严格落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，以源头储备、规范流程、严把责任、教育培养为抓手，采取多项举措做好发展党员工作。

　　注重源头储备，选好发展党员“好苗子”。加强统筹规划。定期对基层党组织党员队伍现状、入党积极分子队伍储备情况开展分析研判，精准打造党员培养发展“蓄水池”。优化队伍结构。注重向青年、产业工人、知识分子等重点群体和新经济组织、新社会组织、新就业群体等领域倾斜，向基层和生产工作一线倾斜，确保把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来。今年新增重点领域入党申请人及积极分子5人。加强人才储备。全面摸排辖区入党申请人、入党积极分子的基本情况，建立信息台账，夯实发展党员工作基础。目前，全街道已储备入党申请人及积极分子24人。

　　注重规范流程，把好发展党员“方向盘”。规范发展流程。不断完善发展党员程序，抓好发展党员的5个阶段25个步骤，确保程序到位、管理到位。明确主体责任。坚持“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”，压实工作责任，确保责任明晰。严格档案保管。实行“一人一档”全流程档案管理，入党申请人提交入党申请后，由所在党支部负责及时建立档案，预备党员转正后一个月内，基层党组织及时将有关材料整理归档，上交上级党工委保管。查阅党员档案需履行相关手续，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，严禁个人私自保存党员档案。

　　注重严把责任，筑牢发展党员“防火墙”。加强跟踪问效。全年召开党建调度会4次，对发展党员工作进行调度，对各党组织在发展工作中的难点、困点进行培训和答疑解惑，确保完成全年发展任务。加强审核指导。对新发展党员的档案进行抽查审核，对存在程序不规范、内容填写不规范等问题的党员档案整理出“问题清单”，及时反馈。对新转入党员，进行线下档案审查，审查入党过程是否规范、党员档案是否齐全，全面把好档案审核关口。建立追究机制。对工作不坚持标准、不按规定程序、审查把关不严、培养考察失职，甚至弄虚作假的，严肃追责。

　　注重教育培养，打造发展党员“练兵场”。经常性开展思想政治教育和红色党性教育，教育引导新发展党员进一步端正入党动机，做到“思想上真正入党”。定期举办积极分子及发展对象培训班，进一步帮助参训入党积极分子和发展对象明确党的初心使命、端正入党动机、坚定理想信念，上好“入党第一课”。线上依托学习强国、淮舜先锋网等载体，推送热点政策知识，补短板、夯基础、求实效；线下着力抓实预备党员日常跟踪培训，引导其参与到防汛抗灾、纠纷调解、基层治理等事业中，在实践中强本领。