近年来，淮南市田家庵区龙泉街道在创新基层治理问题上持续发力，通过整合资源，融合力量、融聚人才、融入服务引导多元主体有序参与，推动社会治理资源下放、力量下沉，提高居民自治能力，构建基层治理新格局。

　　融阵地，夯基垒台、量质并举。抓实系统建设、整体推进。街道党工委结合群众需求、地域特点，充分发挥党群服务中心联系服务群众主阵地、强化党建引领基层治理主引擎作用，按照“五个三”标准，在完善功能上下功夫，紧紧依托政务服务中心、便民服务大厅建设党群服务中心，目前，已建成1个街道党群服务中心、11个社区党群服务中心，推动布局由分散变集中，实现党群服务和政务服务深度融合，将党群服务中心建设、服务事项开展、群众满意度等作为基层党建述职评议考核内容，倒逼各级党组织主动作为，推动服务由被动变主动；在办事大厅设立综合服务窗口，列出服务事项清单，通过优化办事流程、缩减办事时限，实现“一站式”办理，推动“最多跑一次”落地落实。今年以来，共办理各类事项2000余件，帮助基层群众解决实际问题734个。

　　融力量，区域协同、共建共享。抓实联建互动、齐聚治理。充分发挥党组织统筹协调能力，整合驻区单位、院校、企业、社会组织等各种资源力量，实现组织联网、党员联管、活动联办、需求联应，全面增强社区党组织凝聚力。依托“社区开放日”，联合淮南市人民医院、华健医院开展免费义诊活动，同时，借助义诊活动的平台，把社区调解室从室内搬到室外，活动现场帮助居民成功调解噪音扰民、楼道乱堆放、垃圾桶垃圾外溢等日常矛盾60余起。以社区党委为圆心，构建起“小区—网格—楼栋—单元”的网格体系，主动对接业委会、居民代表、物业、在职党员、社区民警等资源为“小社区”赋“大能量”，组建一支由多方力量组成的红色联盟队伍，与群众多样化、精细化、个性化的需求对接，引导多方力量共同参与小区治理。2024年以来，“红色联盟队”解决群众的急难愁盼事情100余件，真正实行“居民点单、社区下单，队伍接单”的服务模式。

　　融人才，学思悟践、固本培元。抓实队伍建设、雁阵领飞。整合街道、驻区单位、社区、企业等人才资源，签订共驻共建协议，分类建立医疗卫生、人才服务团5大类11支队伍，双向列出“优势和紧缺”服务清单，促进工作互相流动、互相交流，联合开展“党员沙龙”“茶话会”“大手牵小手”等活动，共商服务事项，有效推动社区党群服务中心亲民化改造，协调解决了信谊四季城充电桩安装、龙干巷坡道改建等一批重点难点问题50余件，推进完成绿苑山庄、龙泉山庄、地震局家属区、党校家属区等4个小区老旧小区维修改造工程，惠及辖区1400户居民。街道以人大代表、政协委员联络中心为主要阵地，搭建联系人才平台、提供培育人才场所，积极发挥联系服务作用，建立非公经济人才数据库、知识分子数据库，按照行业类别、学历水平、产业规模等，完善“人才信息库”，将人才分类纳入信息库，实施动态管理。

　　融服务，守正创新、统筹发力。抓实一核引领、立体服务。常态化开展党建联席会议制度，推行社区大党委和兼职委员制度，同时社区创建群众身边的“先锋驿站”，驿站配备饮水机、应急药品、微波炉、书籍、报刊、应急爱心雨伞和手机充电插口等便民设施，成为了户外劳动者们的“休息站”和周边市民群众的“服务站”。街道所辖各社区整合社区专职工作者、网格员、“双报到”党员、无职党员、新就业群体5支队伍，组建志愿服务团11个，探索党员服务社区积分制管理，开展党员“微心愿”认领活动，引导党员主动融入社区，为社区空巢老人、退休职工、残疾人及军属烈属遗属家庭提供家政志愿服务、医疗志愿服务，开展关爱老年、妇女儿童、残疾和优抚对象的志愿帮扶活动，今年以来，累计开展志愿服务70余场次，参与党员志愿者300余人，逐步形成党委统一领导，志愿服务团具体实施的志愿服务新格局。（姚玄）