近年来，淮南市田家庵区安成镇坚持把选派工作摆在突出位置，聚焦“理论武装、本领提升、实干担当、创新发展”四个方面，激发选派干部干事创业热情，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

　　政治理论与业务学习相结合，加强选派干部思想建设。强化思想淬炼，筑牢思想阵地。依托“三会一课”、主题党日、微党课等形式，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，全面增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断强化党员干部理想信念和宗旨意识。强化业务培训，提升履职能力。组织选派干部积极参加省市区镇各级培训班，围绕基层党建、村级集体经济发展、农村人居环境整治、乡村治理等内容，参加市区镇组织的党的二十大精神轮训专题研讨班6期和会议12次。邀请市委党校专家、职能部门业务骨干进行授课，帮助选派干部全面找准角色定位、了解职责任务、提升政策水平，迅速适应基层岗位。组织选派干部赴淮南市大通万人坑、毛集实验区地方党史纪念馆、板张集革命烈士陵园等党性教育基地参观学习，重温入党誓词，增强党员荣誉感和使命感。

　　工作指导与生活关爱相结合，引导选派干部主动作为。严格落实选派干部工作经费，保障选派干部在村期间各项工资福利待遇，认真落实生活补助、保险、体检等关心关爱措施，增强选派干部驻村工作的热情与动力。发挥“传帮带”作用，镇主要领导与驻村工作队结成帮带小组，一对一指导，在思想上帮、在工作中带、在业务上教，促使选调生更快融入基层工作。严格落实《安徽省选派干部管理办法》,认真抓好选派干部吃住在村、请销假等管理制度，实行驻村第一书记、工作队队长负责制，工作队员请销假、年度考核、调整等事项要听取驻村第一书记意见。加强沟通联系，以问题为导向，开展谈心交心活动4次，镇党委副书记与选派干部促膝长谈，认真听取选派干部提出的意见和建议，全面掌握驻村帮扶工作实际成效，掌握思想动态，解决工作生活困难。同时采取随机暗访方式,每周至少对驻村干部情况进行1次督促检查，今年以来，对选派干部在岗在位情况进行电话查岗、实地督查20余次。

　　例行工作与专项工作相结合，提升选派干部能力素质。以村情调研找准问题根源。安成镇党委全力支持选派干部为群众办实事，通过给选派干部树目标、施压力，鼓励选派干部通过进农家门、察实情、听民声，有情况、有问题、有分析、有对策的开展调研，驻村以来，选派干部累计走访入户3500余次，征求意见建议121个，为民办实事400余件。以经验交流集聚发展思路。驻村工作队协调举办了母婴护理、家政服务、厨艺面点职业技能培训班三期，培训班总计历时共15天，共有160余人参加了技能培训，采取理论课程和实操课程相结合的方式，在实践中提炼出乡村振兴之“法”，开拓出乡村发展之“路”。以专业技能拓宽产业渠道。结合选派干部资源优势、所学专业研究吃透上级各类惠农政策，立足本村发展优势，多措并举发展壮大村集体经济、推动农业产业升级，与市林业部门积极争取项目，为陆塘村主干道和村内道路种植了1600棵桂花树、1600棵紫薇树，村庄面貌有效改善。