近年来，公园街道坚持把政治标准放在发展党员工作首位，着眼全流程、拉长管理轴，从“广”纳英才、“严”把程序、抓“全”培育几个方面，规范发展流程，打造高质量党员队伍。

　　“广”引流，建好“蓄水池”。抓好重点群体发展党员工作。注重从返乡大学生、青年工作者、退伍军人等重点人群中培养发展组织力量，着力优化党员队伍结构，汇聚高质量发展人才力量。实行目标管理，“主动出击”，从非公企业的技术骨干和社会组织的生产经营管理骨干中发展党员，把那些懂技术、善管理的青年骨干分子吸纳到党的队伍中来。同时，每半年对入党积极分子和发展对象数量、结构进行1次系统分析，指导基层党组织对后备队伍进行梳理，确保“储水池”水量充足。截至目前，已备案22名入党积极分子，在非公领域发展党员22名，占发展党员总人数的49%。

　　“严”把关，深耕“责任田”。坚持源头培养、关口前移，把政治动机、政治立场和政治表现作为发展入党的首要条件。聚焦预备党员接收、转正两个关键节点，会同纪检监察、公安、综治信访等部门，对有关对象逐一开展“拉网式”部门联审，对审查中发现的违纪违法、恶意失信、违规信访等问题零容忍“红牌罚下”，坚决防止“带病入党”。严格实行发展党员公示制度。及时对拟接收为预备党员的发展对象和拟转正的预备党员进行公示，广泛接受群众监督。下发10本《发展党员工作手册》，梳理全套发展党员参考资料目录，为党务工作者提供“口袋书”和“指引单”，帮助进一步熟悉入党流程和要求。

　　“全”覆盖，铸牢“培养链”。实行链条式培养教育模式，确保思想与行动“携手”入党。抓实结对培养，落实培养联系人及入党积极分子定期汇报思想制度，以“一对一”谈心谈话、“面对面”教育学习等方式，及时掌握思想动态和现实表现。抓实集中培训，构建“街道党工委—社区党委—网格党支部”联动培养体系，举办发展对象培训班，党支部依托“三会一课”加强日常培养。抓实实践淬炼，结合文明创建、安全生产等重点工作，有意识地交任务、压担子，不断激发发展对象、刚转正党员干事创业激情。截至目前，结合“我为群众办实事”实践活动，组织参与反诈宣传、文明创建等志愿服务活动240人次，帮助群众解决实际困难70余件。