近年来，淮南市田家庵区龙泉街道党工委着力构建多渠道说事、联动式解题、“两个一”平急结合、“闭环化”社会组织党建工作信息管理机制，着力提升治理合力，持续激发基层治理新动能。

　　构建“多渠道说事、联动式解题”社会治理机制，提升基层党组织服务群众能力。建立党建助力基层社会治理工作专班。街道党工委书记任专班组长，专班下设综治维稳、安全生产、民生服务、环境治理等多个解题中心，搭建党建助力基层社会治理信息化平台，截至目前，共处理12345政务服务热线转办事项700余件，实行居民反映事项全时段进度查询、点对点答复反馈、街道接诉即办，全过程监督管理、责任追溯。发挥资源整合作用辐射带动基层治理。通过党建联席会、居民议事厅、部门联合现场办公等方式，对居民集中反映的事项进行民主协商议事，发动辖区内德高望重的老党员、老干部、老街坊协助社区化解矛盾纠纷，今年以来，街道各级共受理调解纠纷60件，调处成功60件，成功率达到100%。营造良好区域环境。重点对南岭新村菜市场、老龙眼菜市场、龙泉临时菜市场、东方医院集团总院周边等重点区域共开展集中整治，共组织开展创城集中整治活动130余次，铺设沥青约1600平米，路面硬化修补约4500平米，墙体整修美化约5000平米，增种绿植约2900平米，努力实现基层治理群策群力，服务群众常态长效。

　　构建“两个一”“平急结合”转换工作机制，提升基层党组织坚强战斗堡垒作用。打造一支素质过硬本领过硬的应急队伍。统筹街道干部、辖区党员、志愿者、民兵和群众中的积极分子等人员，整合公安、消防、自然、卫生、企业人员和各类网格员，组建街道综合性应急救援队伍。打造一个智能化的应急响应指挥体系。充分利用在职党员“双报到”，让在职党员到辖区参与风险常态化排查，不断提升在职党员的应急处置能力，建立街道-社区-网格-网格员的四级指挥格局，形成“一呼全应”的应急指挥体系，制定应急志愿服务的方案，及时更新志愿者信息数据、传达消息，在平急转换之间消灭时间差。创新“平急结合”机制。组织安排专题学习，依托各类学习平台，分级分批组织企业负责人、安全管理人员、执法队伍等主要负责人定期开展轮训，健全“社区党组织—网格党支部—楼栋党小组”三级组织体系，在职党员和社区干部融合混编，确定点岗点员点责，建立“双报到”在职党员微信工作群，党委书记、党支部书记及时发布在职党员工作动态，汇报工作情况。

　　构建“闭环化”社会组织党建工作信息管理机制，提升红色引擎推动作用惠企增效。深入一线问诊解难。全面深入贯彻落实安徽“四送一服”双千工程，主动对接项目单位，截至目前，针对街道21个包保企业，4个项目，共计开展实地走访工作65次，有效解决了企业提出的27个相关问题。聚力搭台勇毅担当。对企业反映的问题和意见建议，形成工作“闭环化”管理清单，协调辖区城管、市场监督管理局等职能部门帮助解决，积极开展多部门联合检查，构建街道党工委统一领导、社区党委部署推动、部门依法监管、行业诚信自律、社会各方协同、公众积极参与的企业安全治理格局。党建引领红色引擎。完善非公和社会组织党建工作信息管理平台，按照区委统一部署，在街道辖区内开展非公企业和社会组织调查摸底工作，2023年上半年共计8家非公企业单独组建党组织，3家单位成立联合党组织，街道非公综合委员会每月按时对15位党建指导员进行月度测评工作，定期召开非公党建指导员述职会暨非公党建工作推进会，非公党建指导员、党组织书记、党务工作者交流研讨会。（姚玄）