近年来，史院乡党委始终坚持将党建考核作为加强基层党组织建设和发挥党员先锋模范作用的“助推器”和“风向标”，全面打造党组织“硬实力”，激发党建活力，促进农村产业新发展，助推乡村振兴开创新局面。

　　用好“考核+制度”，催生党组织“执行力”。年初根据全乡工作实际，在广泛征求乡、村两级党员、干部、群众意见基础上，制定《史院乡村党组织年度考核和星级创评工作方案》。围绕基层党建、乡村振兴、村集体经济发展、乡村治理、人居环境整治等多方面，以百分制细化分解35条考核指标，为村级党建考核评价提供依据。同时，设定加减分项，对获得省市区级表彰的村党组织给予额外加分，对党建工作推进缓慢、任务完成不力的进行扣分。通过量化考核指标，将村级党建考核由“软任务”转变为“硬指标”，杜绝“考核弹性”，防止出现避实就虚、避重就轻现象。

　　用好“考核+实绩”，凝聚党组织“向心力”。将日常考核、年终考核、述职评议考核“三结合”，形成综合考核结果，避免“一锤定音”，真正考出实绩。日常考核由乡党委根据平时党建督查检查、季度观摩、村级党组织分析研判情况进行考评，考实日常党建工作完成情况。年终考核与乡党委对村党组织年度考核相结合，通过“听、评、谈、查、核、议”等方式，对村党组织现实表现情况进行考核。改变以往集中督查考核模式，各部门按照实际需求实行随机走访指导，累计走访指导各村党组织50余次。述职评议考核通过实地考核、现场述职、党员群众代表测评打分等方式进行，考清村党组织书记职责履行情况，真正做到以考促干，推动乡村振兴提质增效。

　　用好“考核+整改”，提高党组织“战斗力”。坚持问题导向、结果导向，对考核发现的问题，乡党委第一时间开出整改“菜单”，去年以来共开出“菜单”12份。督促各村党组织照单认领、对标对表，“挂图式”作战、“销号式”整改，每月报告整改情况，切实做到工作有目标、整改有焦点。组织召开村党组织书记“擂台比武”大赛，书记讲给书记听、书记做给书记看，对标找差、互学互鉴、共谋发展。乡党建办组织人员开展不定期进行抽查，跟踪问效，推动整改落实，真正把问题整改当作提升党建工作实效的“加油站”。

　　用好“考核+运用”，激活党组织“影响力”。坚持奖惩分明，将考核结果作为差异化发放绩效奖励重要依据，根据考核名次将9个村分成三个等次，有差别地兑现村干部绩效奖励。对连续两年党建工作考核倒数第一且群众反映较差的村党组织书记进行约谈，对党建工作考核优秀的村党组织，作为参加县级以上培训、外出交流学习和评优评先的优先选择，切实发挥好党建考核“指挥棒”的重要作用，不断提升农村基层党组织标准化规范化建设水平，努力使党建工作考核结果效用最大化。