近年来，舜耕镇紧紧围绕发展党员工作细则，以“三项机制”为措施，把全面从严治党的要求落到发展党员工作的全过程，从而实现发展党员工作程序严密、流程清晰、档案齐全、质量可控、责任可查，保证了全镇发展党员质量全程管控，提升发展党员“含金量”。

　　优化工作机制，把好发展党员“方向盘”。一是选优配强队伍力量。根据镇党委工作要求，各村居党支部至少配备1名专职党建干事，从事党建业务工作，尤其对发展党员工作流程、细则要了然于胸，确保发展党员步骤程序不漏、环节不减。二是建立入党材料审核签字制度。发展党员材料以签字、盖章作为把关依据，从党支部到党委，指定专人把牢发展党员材料的质量关，分支部建立发展党员材料工作台账，确保每一个环节严格审核把关、层层负责，做到程序不少、环节不漏，材料齐全。

　　织密审查机制，筑牢发展党员“防火墙”。一是定期召开会议。重点对新发展党员人选质量、入党程序进行审查，发现问题及时反馈至各支部进行整改，审查情况纳入基层党组织书记抓基层党建年度述职评议考核的重要内容，与基层党组织书记的奖惩挂钩、绩效考核挂钩，进一步压实基层党组织书记主体责任。二是不定期开展抽查。依托支部“两随机一公布”的组织生活管理监督机制，重点围绕发展党员“5个环节25个步骤”进行督导，尤其对不按照规定程序和要求记录的相关人员，进行全镇范围内通报批评。2023年以来，舜耕镇共召开审查会议2次，开展专项抽查基层党委和党支部10余次，确保了发展党员工作的质量。

　　抓实学习机制，打造发展党员“加工厂”。一是开展党员教育培训。坚持用好“党课开讲啦”“学习身边榜样”“学习强国”等平台载体，组织发展党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。建立培养联系人、入党介绍人“传帮带”机制，通过面对面谈、手把手教、心贴心聊，指导帮助发展党员成长进步。同时依托现代远程教育网络、党员电化教育等各类培训基地，将培训融入到发展党员工作的全流程，实现常态化培养发展党员。二是建立以考促学机制。培训过程中对学员出勤情况、学习笔记和日常表现等进行全程跟踪检查，作为结业评定的依据。同时公布阶段考试成绩排名，督促发展党员自我加压、比学赶超。