为全面提升为民服务能力水平，积极推行城市基层党组织和工作双覆盖，淮南市田家庵龙泉街道街道党工委以“三优三化”为抓手，在组织体系、育强队伍和制度管理上下功夫，实现社区治理规范化、系统化、高效化，构建社区红色治理体系，全面实现服务群众“零距离”。

　　优化组织架构，实现社区治理“高效化”。健全组织架构。健全“街道党工委—社区党维—社区党支部—红色网格”四级联动机制，将红色网格作为打通服务群众“最后一米”的贴心人，实现社情民意信息员、矛盾纠纷调解员、政策法规宣传员、环境卫生监督员四“员”合一，确保社区民生事项第一时间发现、第一时间上报、第一时间解决、第一时间反馈。目前，累计处理矛盾纠纷60余起。深化共驻共建。通过发挥基层党组织联建纽带作用，与法律服务、社会工作等方面的专业化社会组织合作，在疫情防控、志愿服务、走访慰问等活动中与共建单位紧密联合，结合辖区党员人熟地熟和社会组织专业优势，使基层治理工作取得了明显成效。

　　选优育强队伍，实现社区治理“专业化”。科学优选队伍。本着精干专业的原则，结合社区“两委”换届，选优配强11个社区党组织班子队伍；制定领导包联社区制度，指定街道党工委班子成员、街道各部门包保社区工作；真正实现社区有领导包管、有专人负责、有专业力量推进。做实系统教育。结合社区工作实际，扎实开展“专业小课堂”，邀请党建办、司法所、民政局等领域专业人士，有针对性地开展业务培训，提高社区工作者的履职能力，扎实开展年终述职评议工作，让每名党组织书记都能在述职评议中找准差距、补足短板、做优服务。

　　优化制度管理，实现社区治理“规范化”。完善考核机制。街道党工委按照“社区工作者职业体系建设要求”，制定社区工作者职责规定和考评内容。在各社区按照工作实际结合工作创新情况、群众工作满意度建立社区工作者积分台账，根据积分台账树立鲜明的用人导向，选拔重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部。优化激励措施。注重发挥表彰激励作用，结合党的建设、疫情防控、文明创建等工作，开展评先评优活动，进一步激发党员干部的积极性、主动性、创造性，营造担当作为、干事创业的良好氛围。以“组织激励”规范社区工作人员履职，运用安徽先锋、淮南先锋、淮舜先锋宣传基层党组织典型事迹和特色工作做法，营造浓厚的学习典型的舆论氛围。（姚玄）