近年来，舜耕镇严把党员发展“关口”，通过群众关口、程序关口、责任关口选出符合组织需求人才，为培养党员干部队伍提供支撑，推动党员发展工作“提质升级”。

　　一是严格把好“群众关口”。以17个村（社区）为单位，对党员发展的各个阶段进行全方位、各方面党务公开。在村（社区）设立意见箱、宣传栏上张贴公示信息，并附带联系电话，以便能够广泛征求群众的意见，从发展党员身边人了解其本质行为习惯和道德品质，筛选出符合党员标准的优秀干部。同时，严格执行政治审查制度，要求党员发展对象的家庭成员和主要社会关系到户籍地、常住地审查有无负面政治表现，并出具政审材料和无犯罪记录证明放入党员发展对象档案。2022年，舜耕镇共接收8名发展对象的亲属和主要社会关系政审材料37份，政审全部通过。

　　二是严格把好“程序关口”。严格推荐制、公示制、预审制、票决制、培训制、责任追究制等党员发展对象要求，确保党员发展对象各项指标合格合规。按规定动作有的放矢、精准精细做好入党积极分子培养教育、发展对象考察、预备党员的接收、教育、考察和转正等工作。始终坚持控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定，按照党章细则，做到成熟一个，发展一个。2022年，舜耕镇共发展党员8人，大专及以上优秀人才7人，比例达87.5%，全镇动态储存入党积极分子达32名。

　　三是严格把好“责任关口”。把发展优质党员纳入到全镇17个村（社区）党组织积分管理中，与全镇各村（社区）签订17份党员发展责任书，实行问责激励制度。把发展党员工作纳入基层党组织书记抓基层党建年度述职评议考核的重要内容，与基层党组织书记的奖惩挂钩、绩效考核挂钩，进一步压实基层党组织书记主体责任。同时对违规发展、进度滞后、整改不力的基层党组织，定期进行通报批评，专人督促整改，形成工作闭环，确保了发展党员工作的质量。2022年，专项检查基层党委和村党支部10余次，与专抓党员发展工作人员谈心谈话20余次。（舜耕镇杨万雨）