2019年3月区机构改革，中共田家庵区直属机关工作委员会升格为区委工作机关，负责统一领导区直机关党的工作。工委所属党组织从直属31个党组织迅猛增至150个，类型涵盖区直机关、事业单位、国有企业、集体企业、非公和社会党组织，党员人数从400多名增至2500名。

　　成立以来，在区委坚强领导下，区直属机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，坚决扛起主责、抓好主业，大力创建“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关，开创出机关党建工作新局面，推动了机关党的建设高质量发展。

　　立足一个“高”字，强化政治建设，切实提高机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。工委始终把做到“两个维护”作为最高政治准则和根本政治规矩，牢固树立政治机关意识。督促区直单位党组（党委）和基层党组织学习党章党规党纪、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，严格执行“三会一课”等党内政治生活制度。健全学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和落实推动中央、省、市、区委重大决策部署工作机制，督促区直单位党组（党委）和基层党组织以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，采取“走出去”“请进来”方式，先后举办各类培训班、专题研讨班、学习交流会、专家辅导讲座、爱国主义教育、先进典型教育等300余场次，开展对党忠诚教育1038次，党章党规专题学习497次，党员重温入党誓词1287次，给党员过“政治生日”152次；将做到“两个维护”践行到贯彻落实中央和省、市、区委重大决策部署的具体行动中，确保政令畅通、令行禁止。

　　注重一个“实”字，强化组织建设，推动后进赶先进、中间争先进、先进更先进。机关党建要做到实处，就必须虚功实做。善于指导基层党组织熟悉机关党建应当“做什么”和“怎么做”。

　　实施“领航工程”。工委先后印发《区直机关支部标准化建设任务清单》《区直机关基层党组织选举工作指导方案》，督促指导涉及机构改革的16家区直单位对标对表创建支部标准化，136家党支部开展评估验收工作；指导5家单位成立机关党委和机关纪委，150家基层党组织规范完成换届选举和支委委员缺额补选工作。选树3家党支部积极创建基层党建工作特色品牌活动。分别有4个、7个党支部获得市级、区级命名为“标准化规范化建设示范党支部”，有效激发机关党建活力。

　　开展“头雁工程”。落实部门负责人与支部书记“一肩挑”制度，实现39家区直单位党组织书记由单位党员主要负责人或党员负责人兼任，优选8名党组成员兼任机关党委（党总支）书记，配强4名机关党委专职副书记，配齐配强基层党组织组成人员354名，明确职责和分工。对拟任、拟选党组织班子成员开展严格的任职资格审查，开展集体任职谈话。每年分级分类开展精准化培训，举办机关党务干部、党支部书记特色培训班，切实把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作内行人、干部职工贴心人。

　　培育“先锋工程”。工委编印《田家庵区直机关党员发展组织程序规范》，对发展党员工作实行全程指导、跟踪指导、把关指导，突出政治标准，提高发展党员质量。每年举办2期入党积极分子和发展对象培训班，参训达350人次。深入推进“亮明身份、公开承诺、示范服务、作出表率、促进发展”党员创优岗活动。加强党内激励关怀帮扶，落实谈心谈话制度，完善党员干部担当作为激励机制。在各个行业、各个领域、各条战线上涌现出一批先进基层党组织和优秀共产党员，获得表彰的先进党组织中，省级1个、市级2个、区级22个、工委56个；161名党员分别荣获省、市、区和工委表彰。

　　着眼一个“活”字，强化深度融合，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。党建工作的核心是做人的思想工作，只有做到党员干部心坎里，才能彰显党建工作的“灵与魂”。工委始终树立“聚精会神抓党建，一心一意促发展”理念，坚持党建与业务工作同频共振，融合发展。印发《关于在区直机关开展“建设模范机关”活动的实施意见》，聚焦“五个过硬”目标，切实把模范机关建设融入本单位本部门中心工作之中。紧扣区委区政府中心工作，精心策划每一个主题，引领机关党组织结合实际开展内容丰富的主题党日活动，营造上下同心、共谋发展的浓厚氛围。抓好青年干部教育培训，引导青年干部树立“家国情怀”，选树青年学习标兵，激励和引导党员干部牢记初心使命。组织开展“机关走在前，身边好榜样，作出大贡献”“改革先锋岗位建功”“党员义务奉献日”“保护淮河—我们的母亲河”“创建万人行动”“我为群众办实事”等主题实践活动，激励引导机关党员立足岗位建功立业。开展“社区吹哨、党员报到”活动，动员机关党组织和广大党员在打赢疫情防控阻击战、防汛救灾、脱贫攻坚、文明创建、招商引资和旧城改造等工作中充分发挥党组织和党员“两个作用”。

　　紧盯一个“严”字，强化责任落实，推动机关党建严起来、实起来、强起来。只有健全完善的组织、责任、督查、考核机制，才能压紧压实党建工作责任。近年来，工委首先从自身做起，自身严起，制定完善《田家庵区直属机关工委工作规则》《中心组理论学习制度》《党风廉政建设工作制度》等制度，确保各项工作有章可循，规范运行。印发《区直机关党的建设工作责任清单》，即：“三级五岗”，明确党组（党委）、党组织书记抓党的建设责任。每年初，工委精心研究制定年度党建工作要点，指导督促基层党组织落实工作任务，确保思路清，任务明，能落实；科学调整设置《年度机关党建工作三个清单》指标体系，发挥目标考核、“双百分”考核的“指挥棒”作用。坚持做到机关党建“一年一清单、一月一提醒，半年一推进、年度一考评”。采取“四不两直”方式，对各种类型党建工作情况进行调研，及时发现问题，纠偏纠正。创新召开年度区直单位党组（党委）书记抓党的建设述职评议会方式，持续开展基层党组织“一诺二述三评”，注重做好问题整改等述职评议“后半篇文章”。持续解决党建与业务“两张皮”突出问题，巩固机关党建“灯下黑”专项整治成果。结合正在开展的党史学习教育和“高质量发展，我们怎么干”大讨论活动，围绕机关党建高质量发展主题，纵深推进党的各项建设，坚决做到政治过硬、组织过硬、作风过硬、纪律过硬、能力过硬。机关党建逐步从“宽松软”走上“严紧实”新局面。

　　区直属机关工委获得“淮南市先进基层党组织”和“2020年度田家庵区高质量发展先进集体”荣誉称号，跻身市级先进基层党组织方阵。