近年来，泉山街道党工委坚持把加强社区干部队伍建设作为夯实基层基础、推进基层组织建设的重要举措，通过严把入口关、能力关、素质关，不断优化社区干部队伍结构，着力提升基层党组织战斗力。

　　严把“入口关”，确保忠诚可靠。坚持把党性强靠得住、抓稳定敢管理、懂政策善服务、人品正威信高的优秀基层党员干部选拔到社区“两委”班子特别是社区党组织书记岗位，着力推动社区干部队伍整体优化提升。全面落实社区干部调整区级联审制度和党组织书记区级备案管理制度，累计对31名社区“两委”干部进行区级联审，参照公务员档案标准对社区党组织书记实行建档管理，有效净化社区干部队伍，增强了基层骨干队伍的先进性纯洁性。

　　严把“能力关”，优化队伍结构。全面落实社区干部报酬待遇正常增长机制，扎实做好从优秀社区党组织书记、社区工作人员中考录（招聘）街道公务员和事业编制人员政策宣传落实，着力营造关心、重视、激励基层干部的良好环境，提升社区干部岗位吸引力。以优化社区干部年龄结构、知识结构为重点，严把党员入口关，真正把政治坚定、奋发有为，具有政治担当、历史担当、责任担当，想干事、能干事、会干事的先进分子吸收入党，为社区储备优秀人才。

　　严把“素质关”，推进履职尽责。建立街道、社区常态化全覆盖培训机制，每年对社区干部及储备年轻干部全覆盖轮训一遍，着力推动社区干部能力素质提升。依托现代远程教育平台、“三会一课”、学习强国等载体，持续推进源头培养、跟踪培养、全程培养的培养体系建设，确保社区干部培训常态长效。将社区干部履职尽责情况纳入年度工作量化考核，通过考核，激励和督促社区干部认真履职、发挥作用，不断提高工作积极性和主动性。