安成镇牢固树立人才是“第一资源”的理念，严格落实党管人才原则，认真落实人才发展规划和人才政策，实施人才强镇战略，为推动安成快速发展提供有力人才支撑。

　　加强组织领导，健全完善工作机制。一是成立人才工作领导小组。牢固树立党委书记“第一责任人”意识。在全镇形成党委书记抓总，分管党委副书记牵头负责，部门、村居密切参与、协调配合、统筹管理的工作局面。二是定期听取人才工作汇报。定期听取工作汇报，班子成员明确责任分工，指导联系村居落实镇党委人才工作部署，帮助谋划工作思路奠定工作基调。三是制定年度人才工作规划。结合安成镇整体发展战略，明确人才工作的重点目标任务和具体措施，不断完善健全镇村人才工作机制，确保人才工作“掷地有声”，落地有效。

　　坚持党管人才，强化人才政治引领。一是加强人才思想政治教育。通过开展主题党日活动、专题培训、讲座等形式，加强对人才的思想政治教育，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定"四个自信”、做到“两个维护”。二是注重人才党员发展工作。注重从致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退伍军人等群体中挖掘乡土人才，全镇动员发动，积极在人才中发展党员，把优秀人才吸收到党组织中来，提高人才队伍政治素质。2024年全镇培养入党积极分子17名，规范发展党员15名，其中青年党员11名，大专以上学历8名，返乡创业农民工和致富能手5名。三是充分发挥选派干部优势作用。持续做好下辖村6名选调生的培养管理工作，鼓励年轻干部积极开展国情调研，密切联系群众。支持鼓励沿淮村选调生成立“淮小童”周末玩趣营、“淮大姐”手工工作室，为周边妇女儿童提供学习空间。全面落实第九批选派干部工作，为驻村工作队推动乡村振兴创造良好环境。

　　强化工作保障，激发干事兴业热情。一是落实待遇保障，消除后顾之忧。为严格保障镇村干部利益，安成镇密切关注村居干部报酬和养老保险制度的落实情况，由镇党建办、民政所、财政所专人负责，定期发放镇村干部工资，并根据实际情况及时完善村居干部养老保险和人身意外保险的办理。让镇村干部后顾之忧得到有效化解，干事创业热情不断增强。二是优化服务环境，吸引人才集聚。按照“三区八片”的发展规划，安成镇将制造业作为总引领，带动商业和农业两翼发展，同时充分支持各村围绕各自产业优势引进产业、挖掘文化、抱团合作，积极推进连岗村、石头埠村和美乡村精品示范村建设，沿淮村、廖湾村、石头埠村省级中心村建设。努力将安成镇建设成为主城区的物流基地、制造基地、休闲基地，力争吸引更多优秀人才投入到全镇建设中，2024年获评淮南市制造业“优秀人才”1名。三是优化人才储备，凝聚发展力量。2024年全镇新提拔任用部门负责人3名，新提拔副科级事业编1名，获评全区“狮子型干部”1名。坚持抓好村级人才力量的选拔培养，健全党建书记助理、村级后备干部管理机制，并有计划地加强培养锻炼。选拔确定18名村党组织书记后备力量，并在全镇范围内摸排在外经商、海外就业留学、优秀高校毕业生等各类人才31名，建立镇级人才储备库。在全区第三届村党组织书记“擂台比武”大赛中，连岗村党支部书记获得第一名好成绩。2024年11月，因工作成绩突出，连岗村党支部书记被安徽省委组织部评选为“安徽省优秀村支书”。