近年来，史院乡党委采取切实可行的措施，实施年轻干部“补钙、提能、修身”工程，切实提升年轻干部履职尽责能力，助力年轻干部成长成才。

　　实施“补钙”工程，强化政治引领。思想政治工作是一切工作的生命线。该乡始终将政治建设作为年轻干部队伍建设的首要任务，扎实推进党史学习教育常态化制度化，充分运用学习强国学习平台、青年大学习、淮舜先锋微信公众号等学习载体，线上线下同频共振、一齐发力。不断丰富年轻干部的政治理论，提升政治素养，坚定理想信念，帮助年轻干部切实提高党性觉悟，用党的创新理论武装头脑、统一思想、指导实践，扣好人生的第一粒扣子。

　　实施“提能”工程，练就过硬本领。软肩膀挑不起硬担子。该乡时刻关注年轻干部成长，有计划地安排机关年轻干部到压力大、工作重的岗位上受历练、长见识。组织年轻干部参与疫情防控、乡村振兴、文明创建等重点工作，增加与群众的“亲气”和熟悉基层的“地气”，让年轻干部站得稳、靠得住。同时，强力推进机关年轻干部选拔任用机制，根据工作需要和个人表现定人定岗，推动年轻干部在不同的岗位上淬炼品质、提升能力，帮助年轻干部增长真才实学、练就过硬本领。2021年以来，全乡共提拔年轻干部担任二级站所及内设部门负责人6名。

　　实施“修身”工程，助力成长成才。年轻干部是干部队伍的新鲜血液，是党的事业的保障和未来。该乡坚持采取“严管+厚爱”的模式，坚持激励和约束相结合。该乡不断完善值班考勤、作风与效能建设等管理制度，以制度管理年轻干部，用制度激励担当尽责，用制度推动素质提升。同时，通过解读相关制度、观看警示教育片等方式提醒年轻干部知“红线”、守底线，对出现苗头性、倾向性问题的及时批评教育，防止小毛病演变成大问题。