近年来，田家庵区国庆街道注重干部队伍建设关，尤其是年轻干部的培养工作，在干部培育的长度、广度、深度三个方面下功夫，实现“立体式”培养，促进干部“三维”发展。

　　实行“长远”式培养制度，既“立足当下”也“未雨绸缪”。国庆街道以“人才强国”战略为大背景，坚持党管人才原则，提高人才管理机制制度，重点在基层一线培养考察干部，提升年轻干部在基层事务中的重要作用。紧扣街道社区治理、文明创城、平安建设等中心工作开展专项业务培训10余场，参训干部20余人次；在“立足当下”的同时做好干部选用的后半篇文章，注重年轻干部在下基层后的“一帮一”结对培养、“8小时”外生活圈的精神文明活动等事宜的跟踪。由“老带新”结对工作的传帮带小组，在推进万国广场历史遗留问题中起到关键助力，完成41户拆迁户的安置工作，对前锋片区开展老旧小区改造，拆除违建151处，约6630平方，退还公共用地5500平方。

　　实施“宽容”式纠错机制，既“合理容错”也“及时纠错”。高度重视建立健全容错纠错机制，要求支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。国庆街道深入学习贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神，设立街道（社区）干部积分考评机制，对积分靠前，工作上有创新、有担当的干部在评优评先上予以一定倾斜；采取干部“容错”机制，对在急难险重工作中因工作需有违反工作程序的干部给予轻处理或不处理，并在后续的工作中予以“纠错”整改。

　　落实“深层”式监督责任，既“面对面”也“常态化”。近年来，随着网络意识形态风险逐步增强，街道党工委特别注意防范干部在网络意识形态上的风险问题。年轻干部接触网络时间较多，面对网络上形形色色的言论，容易在言行上出现偏差，通过“面对面”的谈心谈话，对基层干部网络行为进行教育、引导和管理，促进形成健康向上，风清气正的网络环境。同时，常态化开展警示教育，给干部常敲“警钟”，逐步提高街道（社区）干部的纪法意识。近年来，街道党工委共开展警示教育4场，“两正两反”典型案例通报10余次，进行财务领域、工程领域专项监督4次。通过“面对面”常态化的监督方式，持续推动从严治党向基层延伸。(国庆街道王蓓）