近年来，龙泉街道龙眼社区党委以基层党建标准化、规范化、信息化建设为抓手，突出人民至上理念，不断提升社区基层治理能力，形成了社区党委统一领导、基层支部积极协同、广大居民广泛参与的基层治理体系。

　　做强战斗堡垒，增强社区党委的组织功能。龙眼社区党委以社区党委为中心，广泛吸收驻地单位党组织成员，成立社区大党委，驻地党组织成员为社区大党委兼职委员，让优势资源为党所用，优势互补。在各小区成立网格党支部，支部建立在小区里，党组织的红色血液渗入到小区里，党的关怀也深入到小区里。指导成立小区业委会和物业管理委员会，根据社区实际，今年社区党委在龙眼村小区成立党群服务驿站，这里渐渐成为了党员谈事，议事，歇脚之地。社区党委定期召开党建联席会议，让更多的党员参与到社区治理工作中来，使社区事务公开化、透明化，让居民从旁观者变为参与者。对小区环境治理、活动开展、设施维护等公共事宜群策群议，提高居民对社区工作的参与率和认可度。在处理噪音扰民、堵塞楼道、占用公共平台等矛盾纠纷时，发挥老党员、“老熟人”优势，由社区牵头，让“老同事”对“老门邻”晓之以情，使“老邻居”为“老朋友”动之以理，及时用温情调解矛盾纠纷，有效提升了基层自治能力。

　　用好社会组织，让基层治理“活”起来。结合社区自身特点，创新社会组织活动方式，结合端午、六一等节日节点，通过整合各类社会资源，开办“粽香端午”“感恩母亲”“平安志愿者巡逻队”等活动30余场次，促进社区文化活动更富新意、更接地气，吸引更多群众参与，由旁观者变成行动的我，真正做到人在社区、组织在社区、服务在社区、活动在社区。龙眼社区党委以居民需求为导向，定期入户调查并建立重点人群台账，针对性开展关怀服务。不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。以快递员、送餐员、网约车司机等为主题的新就业群体蓬勃发展，社区党委建立“暖新驿站”，为新就业群体注入“红色动能”。让外卖小哥等新业态新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累可歇脚”，成为他们奔波路上的“红色港湾”、温暖家园。坚持“行业发展到哪里、人群在哪里，党建工作就跟进到哪里”，切实推动新业态新就业群体党建工作。让他们成为平安城市创建的参与者，使其融入基层治理大格局。

　　强化志愿服务，让基层治理“亮”起来。推广“社工+志愿者”联动模式，动员社会力量、热心居民，培育和发展各类志愿服务组织，提升志愿者组织力、服务力。把开展志愿服务与创新社区治理结合起来，策划开展“帮帮团”社区志愿服务项目，引导居民弘扬和践行社会主义核心价值观，营造“我为人人、人人为我”的社会治理新风尚，用志愿“红心”点亮民心，促进社区融合发展。服务好“一老一小”，针对80岁以上老年人，社区联合志愿者定期走访慰问，建立关怀台账，记录老人需求，联动各方资源，进行帮扶。针对双职工家庭的孩子无人看管情况，社区提供托幼服务，定期组织大学生开展学业辅导、少儿绘画等活动，不断增强辖区居民的文化认同感、归属感、安全感。