今年春晚的小品《坑》备受观众的好评，演员在节目中刻画了一个缺乏责任担当，漠视群众利益的躺平式干部。节目给大家带来欢乐的同时，也引起了大家对躺平式干部的热议，究竟是什么原因，让越来越多的干部选择躺平？怎么才能杜绝这种现象？

　　其实，躺平式干部也不是最近突然出现新现象，而是由我们常说的形式主义、官僚主义演变而来。一些同志认为自己年龄大了，再过几年就要退休，就有了“人到码头船靠岸”的想法，抱着“多一事不如少一事”的心态度日，更有不少年轻同志在这些人的“谆谆教诲”下，产生了“多干多错、少干少错、不干不错”的错误思想，继而选择追随前者的脚步，提前选择躺平。

　　越来越多的躺平式干部，严重影响了党和政府的形象，破环了密切的干群关系，对党和国家的各项工作制造了诸多困难。因此，如何让干部拒绝躺平，就显得尤为重要。

　　强化思想教育，牢固树立初心使命。从根本上说，躺平式干部是思想发生了变化，没有牢固树立为中华民族谋复兴，为中国人民谋幸福的初心使命。这个初心使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力，只有不断强化思想教育，牢固树立初心使命，才能补足精神之钙，增强为民服务的宗旨意识。

　　抓好制度建设，减轻干部思想负担。不少干部选择躺平也有自己的“苦衷”，认为工作是大家的，事情做好了，功劳大家都有，事情办砸了，挨板子的是自己。怕担责、怕处分，怕影响自己的前途晋升，于是做事畏手畏脚，不敢承担责任。宁愿工作落后被领导批评几句，也不愿“冒险”去做几件实事。这需要我们进一步完善容错纠错制度，减轻干部思想负担，创造一个更为宽松的干事创业氛围，让真正想干事、能干事的同志不再瞻前顾后、畏首畏尾。

　　打通晋升渠道，激发干部干事热情。部分年轻人认为机关工作还得“熬资历”、“会干的不如会说的，会说的不如有关系的”，自己年纪不到，也没有关系，再努力也不会得到提拔。还有一些干部感觉自己的级别已经到了“天花板”，想再进一步基本不可能，也选择了躺平混日子。近年来党和国家不断推进干部年轻化，这让不少年轻同志看到了希望，同时还应不断打通拓宽干部晋升渠道，完善选人用人机制，不局限于条条框框，让更多有能力、有担当的同志得到提拔重用，这样才能激发干部干事热情和内生动力，以点带面，形成人人争先的良性循环。

　　加强监督检查，发挥鞭策激励作用。电影《私人定制》有句台词让我印象深刻，“为官一任，不犯错误，但也不作为，它也是一种腐败”。各级纪检监察机关要充分发挥监督执纪作用，把躺平式整治与“纠四风”行动结合起来，对待在位不谋其政、缺乏责任担当、漠视群众利益、懒政怠政的干部，做到发现一起、查处一起，达到通报一批、震慑一片的效果，让躺平式干部无处可躺。