近年来，史院乡党委通过狠抓驻村干部教育培训、日常监管、激励保障、责任落实，为驻村干部送上“成长大礼包”，有效发挥驻村干部在乡村振兴中的“尖兵”作用，激活乡村振兴“新动能”。

　　抓教育培训，提能力促发展。乡党委始终将教育培训作为提升驻村干部综合素质的有效途径，采取以会代训、业务指导、专题培训等方式，组织驻村干部参与党的二十大精神、乡村振兴政策等理论学习。规范“三会一课”、主题党日活动，要求驻村干部以普通党员身份参与村党支部各项组织生活，及时分享和交流心得体会，今年以来，共组织驻村干部参加各类集体学习30余次，撰写学习心得10余篇。针对八小时外时间，抓好线上、线下同步教育，在驻村微信群定期推送乡村振兴、驻村工作最新方针政策、典型事迹，结合学习强国等开展驻村干部自学，全方位提升驻村工作队综合素养。

　　抓日常监管，提质效促规范。乡党委始终把考勤管理抓在日常、严在经常，严格落实考勤、请销假、重大事项请示报告等制度，由乡党建办每日对驻村干部出勤情况进行统计并向区委组织部反馈，做到日提醒，周汇总，月通报，坚决杜绝履职尽责不到位、日常管理不严格等问题发生，筑牢驻村干部发挥作用的“后防线”。同时，乡党建办每月采用电话抽查及不定期走访抽查的方式对驻村干部驻村情况进行随机抽查，今年以来共开展抽查12次，坚决杜绝“走读式”驻村，确保驻村干部人在村、心在村、干在村。

　　抓激励保障，提动力促活力。乡党委认真贯彻落实上级关于驻村干部管理服务各项政策，定期开展谈心谈话，及时掌握驻村干部工作和生活需求，今年以来，共开展谈心谈话40余人次。明确2名领导班子成员联系指导2个驻村工作队，定期下村开展指导调研，了解所在村重点工作推进情况，有效解决存在的困难，帮助驻村干部坚定扎根基层信念。利用节假日和日常走访契机，积极开展驻村干部关心关爱活动4次，切实以真情关怀鼓舞驻村干部干劲，以实际行动投身乡村振兴攻坚一线。坚持示范引领,组织驻村干部参与农村人居环境整治、安全生产等中心工作30余次,在全乡形成示范带动良好氛围。

　　抓责任落实，提担当促实干。乡党委坚持压实压紧第一书记工作责任，要求第一书记及驻村工作队谋划符合实际的工作措施，强化担当作为精神，帮助所在村找准发展“好路子”。驻村以来，为了完善基础设施建设，便于农民农业生产，驻村干部争取上级资金260余万元修建了长1685米的撇洪沟路。尹祠村驻村干部与村“两委”一同引进红薯种植项目，从瓦杨村和尹祠村流转土地650亩用于种植红薯，帮助村级集体经济高质量发展。同时该项目也带动周边百姓就业，今年以来，从插苗、补苗、打药、除草、灌溉及采收分拣装车共用工4500人次，优先选用贫困人口，每人每天120元，发放工资共54万元，大大地促进了农民就业和增收，为乡村振兴添砖加瓦。