为进一步激发村干部工作活力，充分发挥考核评价的导向、监督、激励作用，史院乡通过细化考核内容、严格考核程序、加强日常考核、强化结果运用，对基层工作实绩予以全面客观评价，为责任落实、任务落地提供坚强组织保障。

　　量化指标，建立科学考核体系。把好实绩考核“风向标”，立足农村工作实际，制定村级绩效目标考核办法，根据工作实际，围绕基层党建、集体经济发展、文明创建、人居环境整治、信访维稳等重点工作，科学制定评分细则和标准，建立以平时考核、年终考核为主要内容、以“听、评、谈、查、核、议”为主要方式的考核评价体系。

　　考在平常，推动考核更加精准。为避免年底考核“一考定全年”，进一步强化对干部的日常考核，由乡纪委和乡党建办组成督导考核组负责统计，重点考核调查各村贯彻落实中心工作、重点工作的平时表现，应对上级检查、突发性事件及临时性纠纷处理的现实表现，日常学习态度、工作作风、精神面貌的具体表现，推动考核更加精准、全面的反映干部全年的工作情况。

　　阳光运行，确保考核公平公正。专门成立了乡督导考核组，具体负责绩效考核评价工作。本着公开、公平、公正的原则，乡督导考核组根据绩效考核方案组织考核后计算考核结果，并将初步考核结果公示3天，给予各村申诉反馈的机会，如有异议，经乡督导考核组复核后再提交党委会讨论。在实践过程中，坚决做到了有错必纠，确保各村对考核结果都心服口服。

　　激励作为，合理运用考核结果。为鼓励先进、鞭策后进，激励争先创优，该乡将年度考评和星级创评与村干部目标考核、日常考核有机结合，明确将考核结果作为兑现绩效奖励、绩差化报酬的重要依据，作为确定软弱涣散党组织整顿对象的重要依据，并根据考核结果，按评选结果推荐区级、乡级先进集体进行评比表彰。（尤真猛）