淮南市田家庵区淮滨街道建立党建引领下的“三长”服务机制（楼栋长、楼宇长和街巷长），健全基层治理体系，打通基层治理“神经末梢”，破解基层治理人才匮乏、作用发挥不明显等难题，推进基层治理的精细化、多元化、立体化。

　　加强组织领导，做好人选储备，夯实“根子”。街道成立“三长”制工作推进领导小组，明确工作任务和时间节点，压实责任、全力推进，把解决群众的“急难愁盼”问题作为出发点和落脚点，做好“三长”推选工作。开展“三长”储备人员排查工作，针对不同领域特点，结合实际分领域制定排查方案，各社区对照人选标准，整合资源力量，结合在职党员进社区、无职党员设岗定责、“邻里说事”等平台载体，全面梳理“三长”人才资源，真正把肯干事、会干事、干成事的热心人推选为楼栋长、街巷长和楼宇长，截至目前，拥有在册储备人才81名，为“三长”选配夯实基础。

　　广泛宣传发动，分类有序推进，搭好“台子”。大力开展“三长”工作宣传动员活动，通过社区公开栏公示、电子屏幕播放、发放明白纸、入户入企走访等方式，广泛宣传“三长”制工作，提高群众对“三长”的知晓率和支持率，营造良好氛围。严谨、有序推进“三长”推选工作，全面细致摸清辖区内居民楼栋、街巷、商务楼宇底数，核定推选人数，严格按照程序推选，通过个人自荐、“两委”提名、居民推荐、组织考察、群众投票及竞职演说相结合的方式，推选产生的楼栋长、楼宇长、街巷长，经所在党组织审批公示后，报街道党工委备案。目前，4个社区的“三长”推选工作全部顺利完成，共推选出“三长”24名，基本实现辖区区域全覆盖。

　　加强督查指导，完善激励保障，盘活“棋子”。建立健全定期调度、专项督查、集中通报、跟踪问效等工作机制，由领导小组成员兼任“三长”制督查员，负责定期深入一线开展督查，督促“三长”履行工作职责，帮助解决具体问题。完善保障激励措施，对工作成绩突出、居民群众广泛认可的优秀“三长”，优先作为评先评优对象，推荐为各级“两代表一委员”，对提出入党申请的，优先作为入党积极分子培养；同时，对群众不认可、不担当不作为和有违法违纪行为的，实行动态调整，确保“三长”队伍持续高效服务基层治理。今年以来，获得优秀“三长”认定的人员中，有1人被列为入党积极分子，1人被推荐为“两代表一委员”。