今年以来，安成镇党委坚持把党性教育摆在突出位置，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，着力提升党员队伍的思想理论水平，探索党员分类精细化管理机制，持续激发党员内生动力，推动基层党建工作全面提升。

　　把好入口关，提高发展党员规范性。按照发展党员5个阶段25个步骤，全面把握入党关键环节、重要流程、必要条件，做到发展党员全阶段过程详细、各环节有据可查、各步骤有人把关。去年来，全镇共接收预备党员16人、预备党员转正9人。积极探索，创新推出入党积极分子积分管理机制，以量化积分的形式对确定的入党积极分子进行教育培养考核，将积分作为发展党员的重要依据，进一步提高了发展党员规范性。注重从青年、农民、知识分子和农村新型就业群体中发展党员，结合乡村振兴人才需求，有重点地把村组干部、致富能手、回乡大学毕业生、复员退伍军人、乡土人才等纳入视野，不断优化党员队伍的年龄结构、知识结构、职业结构。去年来，共梳理入党申请人31人，入党积极分子19人。

　　把好管理关，保持党员队伍先进性。以履职担当为重点，从“理想信念、纪律规矩、道德品行、奉献作为、先锋模范”等方面设星立标，通过党员大会、主题党日等，对照评比对在职党员履职情况进行评价，不断激发在职党员干事创业的内生动力。分类建立起在职党员、无职党员、流动党员“三张清单”，为在职党员定岗定责，为无职党员设岗定责，为流动党员服务群众提要求，确保党员发挥作用。做好常态化约谈提醒，对于一些党员干部存在党性不强、能力不足、作风不实等突出问题及时介入，及时纠正，及时查处。严格抓好党员的教育管理工作，确保党员干部永葆先进性。针对老党员年老体弱、行动不便、党组织生活难以保障等实际情况，采取“上门式”管理，对部分体弱多病、不便参加党组织活动的老党员，开展送学上门10余次。

　　把好教育关，强化流动党员原则性。坚持党员流动到哪里，对流动党员的服务、教育和管理就延伸到哪里。一个村（社区）建立一个流动党员台账，明确专人管理、动态更新，确保流动党员底数清、情况明。针对在异地定居或有稳定工作的流动党员，积极引导和帮助其将组织关系转到流入地；针对其他流动性较大的流动党员，加强沟通，强化线上管理。注重运用学习强国、微信等内容丰富、使用频率高的APP开展党员活动，建立流动党员管理微信群，召开党员大会时，通过微信视频、直播等方式邀请流动党员参加，常态化组织流动党员在线开展学习讨论，推动实现流动党员“三会一课”等组织生活正常化。聚焦关怀激励，在返乡高峰期邀请流动党员参加创业交流会、学习培训等活动，动员流动党员为家乡发展建言献策、出智出力，鼓励回乡创业，鼓励流动党员担当作为。